? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?疫情放大鏡下：874萬應屆生的求職困境
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020-4-7? ?青野龍吟
最近，忙著修改畢業(yè)論文的大四學生張晨，突然發(fā)現(xiàn)自己的offer“涼了”。
張晨是江蘇一所大學英語專業(yè)的學生，去年就簽約了一家外貿公司的業(yè)務助理崗位。但是，她近日收到了HR的通知，被告知公司要改變招聘計劃，HR提醒她“提前找找別的工作”。
進入4月，對于874萬名應屆高校畢業(yè)生而言，意味著春季招聘也步入后半程，但像張晨一樣，感慨道“這屆畢業(yè)生太難”的年輕人不在少數(shù)。
近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，“史上最難就業(yè)年”成為持續(xù)的正在進行時，疫情更是在短時間內改變了多個行業(yè)的發(fā)展格局，如同放大鏡一般，揭示出應屆生就業(yè)市場的“供需”難題。
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人才市場兩重天 海投不如考公務員
受疫情影響，不少行業(yè)的人才需求還未醒來，而“云產業(yè)”的人才缺口卻在擴大。
近期，BOSS直聘發(fā)布的《2020春節(jié)后七周就業(yè)市場追蹤報告》顯示，貿易/進出口行業(yè)在春節(jié)后第七周的招聘需求量環(huán)比下降2.7%。隨著近期海外新冠肺炎疫情暴發(fā)，中國外貿企業(yè)訂單量大幅減少，現(xiàn)金周轉出現(xiàn)困難，不少外貿公司只得“斷臂求生”。
這份報告還顯示，雖然整體上市場人才需求已基本恢復到去年同期水平，但一些行業(yè)受到持續(xù)影響，像餐飲、酒店、廣告/傳媒、旅游行業(yè)的人才需求量仍未恢復到去年同期的50%。
根據(jù)就業(yè)平臺梧桐果的統(tǒng)計，近半數(shù)餐飲企業(yè)的校招需求有所減少，平均崗位薪酬較春節(jié)前直降約10%。
與之相對的是，各類云上生活刺激了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逆勢上揚。據(jù)梧桐果統(tǒng)計，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招畢業(yè)生需求量同比上升了36.51%，在線教育行業(yè)畢業(yè)生需求量更是同比增長89.17%。
某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的HR宋女士透露，她所負責的技術類崗位需求數(shù)量沒有發(fā)生變化，只是因疫情影響導致春招的時間節(jié)點有所推遲，面試形式還未最終確定。
宋女士表示，疫情導致她所看中的人選不能迅速到崗，只能遠程線上實習?！白鲞@一塊的人才本來就很少，市場上的競品公司又很多，我們看上的人，別人也有可能看上?！彼闻扛锌?，“這是歷史性問題?！?/span>
顯然，即使疫情這只“黑天鵝”突然降臨，對于企業(yè)競相爭搶的相關專業(yè)畢業(yè)生而言，他們似乎從來都未陷入“就業(yè)難”的旋渦中。
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還有一批應屆畢業(yè)生，試圖在疫情沖擊和經(jīng)濟不確定性中做出更穩(wěn)妥的選擇。
今年畢業(yè)的傳播學碩士戴葉說，疫情讓她更傾向于選擇事業(yè)單位、公務員等相對穩(wěn)定的工作，這些行業(yè)“能給我?guī)硪欢ǖ陌踩?，也會給我一定的保障”。
某師范大學法律碩士曾璐也表示，國企、事業(yè)單位、公務員等工作是求職首選，因為它們“穩(wěn)定、工作時間規(guī)律、加班少、可顧家”。
回顧近10年的國考數(shù)據(jù)，自2009年起，國考報名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)11年突破百萬人。前程無憂發(fā)布的《2019應屆生調研報告》也顯示，有35.1%的2019屆畢業(yè)生將國有企業(yè)列為求職首選。
在就業(yè)形勢嚴峻、應屆畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升的情況下，越來越多的畢業(yè)生將安全放在了首位，穩(wěn)定的待遇、固定的工作時間、高比例繳納的五險一金，都是年輕人對體制內工作改觀的原因。
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來源：前程無憂《2019應屆生調研報告》
“就業(yè)難”背后：經(jīng)濟的降速換擋與產業(yè)的動能轉換
正如HR宋女士所言，企業(yè)與畢業(yè)生的供需矛盾已是“歷史性問題”，人力資源管理專家也在接受采訪時表示，中國畢業(yè)生“就業(yè)難”現(xiàn)象背后，是長期存在的“結構性失業(yè)”難題，是經(jīng)濟降速換擋與產業(yè)新舊動能轉換帶來的雙重瓶頸。
中國人民大學商學院教授周禹認為，疫情只是一個外生變量，而經(jīng)濟發(fā)展、產業(yè)結構、教育體系這些內生結構性的問題，才是就業(yè)市場的“基本盤”。
“近年來，國家的宏觀經(jīng)濟處在一個大周期下的下行周期，經(jīng)濟下行周期的探底一直沒有到，經(jīng)濟增長一直在降速換擋，給就業(yè)的需求面帶來了壓力?！敝苡碚f。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，中國2019年GDP增速6.1%，經(jīng)濟增速逐季度回落，比2018年下降0.5個百分點。固定資產投資增速較2018年回落0.5%，其中，房地產開發(fā)投資額同比增速連續(xù)8個月下滑，制造業(yè)投資增速較2018年下降6.4%，基建投資增速也維持在較低水平。社會消費品零售總額同比增速較2018年下降1%。
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來源：前瞻產業(yè)研究院
“畢業(yè)生就業(yè)問題的解決從根本上還是依賴于經(jīng)濟發(fā)展的拉動?！敝袊耸驴茖W研究院人力資源市場研究室主任田永坡分析，經(jīng)濟從高速增長階段轉向中高速增長，增長動力轉換導致經(jīng)濟結構性調整，這將導致勞動力需求的規(guī)模和結構發(fā)生相應變化，給就業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》，2019年除二季度外，就業(yè)市場景氣指數(shù)均低于2018年同期水平，景氣程度持續(xù)回落。
除了經(jīng)濟下行的壓力，產業(yè)結構變化中的問題也給就業(yè)市場帶來了挑戰(zhàn)。
一般來說，第三產業(yè)是吸納大學生就業(yè)最多的產業(yè)。目前發(fā)達國家第三產業(yè)產值占國民生產總值比重在70%～80%之間，而中國2019年這一比重為54%，與發(fā)達國家相比仍有差距。根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的《2018年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，中國第三產業(yè)就業(yè)人員占46.3%，而發(fā)達國家這一比重超過80%。
但近年來，中國產業(yè)結構升級的步伐在不斷加快。周禹解釋道，中國正處在新舊動能轉換的瓶頸期與深水區(qū)，一方面，一些落后的、不具未來性的產能未被完全迭代，而另一方面，那些面向未來的、附加值高的、有創(chuàng)新含量的新動能，要完成孕育、培養(yǎng)、發(fā)展、積累、價值轉化的全過程還需要時間。
移動互聯(lián)網(wǎng)、5G技術、智能化等新興技術的發(fā)展為企業(yè)與產業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，但站在就業(yè)的角度，就業(yè)人群技能結構的升級暫時還跟不上產業(yè)升級的步伐，二者的匹配處在一個轉型期、過渡期。周禹認為，從長遠角度來看，技術的進步還會產生“析出效應”，更多如會計、分析師等高結構化的崗位可能會被算法、大數(shù)據(jù)等科技手段取代。
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跟不上市場需求腳步的高等教育
宏觀經(jīng)濟影響與疫情沖擊之下，“就業(yè)難”問題也與高校畢業(yè)生知識結構及技術快速發(fā)展脫節(jié)密不可分。
材料科學與工程專業(yè)碩士畢業(yè)生趙建文的研究方向是骨軟骨修復材料，這是生物醫(yī)用材料的一種。早在2017年，國家就出臺了《新材料產業(yè)發(fā)展指南》，將其列為重點發(fā)展的關鍵戰(zhàn)略材料。然而，高校向市場輸送的人才卻沒有跟上國家戰(zhàn)略與產業(yè)發(fā)展的步伐。
“雖然說做高分子材料的企業(yè)不少，但我們專業(yè)是一個交叉學科，生物學一點，高分子材料學一點，涉獵得都不精，所以和用人單位的需求有差距，不太對口?！壁w建文解釋道，在學校做的是研究，但進了企業(yè)要做產品，如何把研究成果變成能產出效益的產品，中間還存在很大差距。
在田永坡看來，目前高等教育的運行機制與勞動力市場的需求變化銜接不夠緊密?！凹械姆从尘褪桥囵B(yǎng)出來的一些畢業(yè)生跟社會的需求不對口，有的專業(yè)人才急需但是沒有，有些專業(yè)的學生又不需要太多，這就導致了一個結構性的矛盾?！?/span>
從微觀上看，高等教育的教學手段、教育方法論、培養(yǎng)計劃的更新與迭代也存在滯后性。周禹指出，今天產業(yè)發(fā)展的快速性、不確定性非常高，但是教育體系的改革創(chuàng)新沒能跟上，這也給大學生就業(yè)帶來了壓力。
高等教育的另一個尷尬是知識與應用的脫節(jié)。周禹認為，面對經(jīng)濟下行的壓力，企業(yè)的迫切需求是吸納“招之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、人崗匹配”的人才，這就要求畢業(yè)生具備很強的專業(yè)實踐能力。鄭州聯(lián)大教育集團人事經(jīng)理趙博說，畢業(yè)生對于專業(yè)的學習更多停留在書本層面，與真正運用到工作之中存在很大的差距，所以，具備相關社會實踐對于畢業(yè)生來講是一個突出的優(yōu)勢。
“這就要求作為人才出口的學校，一定要把實習的工作重新重視起來?！碧镉榔抡f，“我們其實一直沒有斷過，都在倡導，但實習的效果千差萬別。”
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未來，變與不變
“結構性失業(yè)”問題植根于不同的經(jīng)濟體制土壤，科技進步、供需失衡是造成“結構性失業(yè)”的原因，而跟上技術、與其匹配，或許是就業(yè)者的唯一出路。
麥肯錫全球研究院曾發(fā)布報告稱，隨著科技進步，到2030年，全球將有7500萬至3.75億人口需要重新就業(yè)并學習新技能。從數(shù)量上看，中國將面臨最大規(guī)模的就業(yè)變遷，預計國內將有1200萬至1.02億人需要重新就業(yè)。
而此次疫情，在周禹看來，“加速了中國產業(yè)新舊動能的轉換和技術創(chuàng)新及應用水平的提高”，將在一定程度上拉動未來中國就業(yè)市場質量的整體升級。
面對技術為王的未來，作為產業(yè)人才輸送源頭的高校是否準備好了？高校又做了哪些準備？高校專業(yè)設置可供我們一窺究竟。
2019年4月1日，人社部正式發(fā)布13個“主要集中在高新技術領域”且“對從業(yè)人員知識技能水平有較高要求”的新職業(yè)，包括人工智能工程技術人員、數(shù)字化管理師、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等。
而在更早些時候，《教育部關于公布2018年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果的通知》顯示，共有96所高校新增備案“智能科學與技術”專業(yè)，101所高校新增備案“機器人工程”專業(yè)。
田永坡認為，高素質人才增加，將推動中國科技創(chuàng)新能力提升，帶動新一輪的經(jīng)濟發(fā)展、產業(yè)結構調整，繼而拉動相應領域的就業(yè)，這是一個“螺旋上升的關系”。
而剝離開科技發(fā)展因素，周禹指出，當前中國勞動年齡人口和人口增長都已進入“拐點”，國家也出臺了相應的人口政策去“對沖過去勞動力資源稟賦優(yōu)勢下降”的問題。從就業(yè)市場供需面來看，中國的勞動年齡人口下降問題對高校畢業(yè)生這一“受過良好教育、最年輕、最當打”的群體而言，是一個“就業(yè)利好”。
未來，變的是技術、市場和隨之調整的政策。而不變的，是用人單位對求職者“冰山以上的素養(yǎng)”的要求。在周禹看來，未來，就業(yè)市場將會越來越要求專業(yè)性技能或專業(yè)性能力。
1973年，美國社會心理學家麥克利蘭提出“能力素質冰山模型”，將人員個體素質的不同表現(xiàn)形式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。隨后，職場普遍強調所謂“冰山以下的素質”，即包括堅韌、抗壓、溝通協(xié)調等能力在內的綜合素質。
但周禹認為，現(xiàn)如今，“冰山以上的”那些專業(yè)能力、專業(yè)素質開始變得越來越重要。站在企業(yè)的角度，真正能夠轉化為生產力、為企業(yè)創(chuàng)造績效的，不全靠軟素質這類“萬金油”。專業(yè)能力才是支撐起一個就業(yè)者績效基本盤的基本功。而就業(yè)者專業(yè)能力越高、專業(yè)技能越深，其基于專業(yè)深度而具備的創(chuàng)造能力將越扎實。
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周禹強調：“在經(jīng)濟的上揚期，軟素質、聰明勁兒，或者美其名曰企業(yè)家精神都能讓個體掀起一些‘風浪和波瀾’。但未來整個經(jīng)濟的大下行周期尚未探底，此時能保持住工作績效底盤的，要回歸專業(yè)素質、專業(yè)能力?！?/span>
聚焦到高校學生專業(yè)能力培養(yǎng)本身，周禹坦言，國內高等教育對學生培養(yǎng)的主線和導向還不夠清晰明朗。20世紀90年代中后期以來，高校普遍強調培養(yǎng)大學生的綜合素質。這樣的培養(yǎng)方式固然沒有錯，但在一定程度上使得畢業(yè)生在勞動力市場上“看起來軟素質高、選擇面寬”，但實際上缺少專業(yè)靶向性和匹配精準度。即使順利入職，也會面臨“與企業(yè)磨合成本較高”的問題。
因此，周禹認為，高等教育的關鍵在于不同學科優(yōu)勢、不同層類的高校要充分發(fā)揮自身稟賦，去定位自身的辦學特色和差異化的學生培養(yǎng)目標，并針對不同層次的教育項目，在綜合素養(yǎng)、能力寬度、專業(yè)深度和寬專結合等不同角度和層面有差異化的定位，去培養(yǎng)滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需求的多樣性人才。
未來，留待高校畢業(yè)生思考的問題是，如何與職業(yè)“定向匹配”。而留待高校解決的問題是，如何實現(xiàn)平臺功能的“前移”，即在人才培養(yǎng)體系中堅持導向清晰、去模版化和增場景化，向“訂單式培養(yǎng)”轉移。（中國經(jīng)營報）